尤文这么出局1人不服!1v4单挑拜仁马拉多纳附体

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2024-02-22 05:35:30

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  中新网北京2月21日电(记者 杜燕)在京津冀协同发展战略实施十周年之际,京津冀协同发展人工智能助力人才培养先行先试改革示范园区成立大会21日在北京经济管理职业学院固安校区召开。园区将立足大兴、廊坊、天津、雄安新区等一小时“都市圈”,面向新一代信息技术、智能制造、数字经贸、航空保障、数字文创五大新兴“产业圈”,联合京津冀高等院校“教育圈”,打造适应区域产业发展的高技能“人才圈”,“四圈融合”推进环京南地区产业高质量发展。

  园区由北京市教育委员会、天津市教育委员会、河北省教育厅共同成立,位于河北省省级重点开发区——固安工业园区,紧邻大兴国际机场,总占地面积1221.9亩。

2024年2月21日,京津冀协同发展人工智能助力人才培养先行先试改革示范园区成立。图为园区建设特色——“五业对接”。北京市教委供图

  园区立足服务京南、天津、廊坊、雄安等京津冀地区产业高质量发展,创新建设职普融通共同体、产教融合联合体、科教融汇集合体“三体”培养高素质技术技能人才体系。园区以“本科人才订单式培养〞为目标,以中国特色学徒制多主体、多类型、多模式、多层次院校跨区域协同培养为模式,以五个产业学院及协同创新研究院、产教融合研究院、院士小院“5+3”格局为平台,打造“校—企—园”发展共同体,用教育赋能京津冀三地产业发展;立足大兴、廊坊、天津、雄安新区等一小时“都市圈”,面向新一代信息技术、智能制造、数字经贸、航空保障、数字文创五大新兴“产业圈”,联合京津冀高等院校“教育圈”,打造适应区域产业发展的高技能“人才圈”,“四圈融合”推进环京南地区产业高质量发展。

2024年2月21日,京津冀协同发展人工智能助力人才培养先行先试改革示范园区成立。图为园区建设特色——“四圈融合”。北京市教委供图

  以园区为核心,向大兴临空经济区、廊坊高新技术产业开发区、雄安新区智慧城市产业园、天津滨海高新技术产业开发区和跨境电子商务综合试验区等区域辐射,构建教育、科技、产业资源集聚的“校—企—园”发展共同体,打造产学研用融合、上中下游贯通、大中小企业协同的园区生态布局。

  围绕“产业—行业—企业—职业—专业”建设思路,园区首批与北京理工大学、中央财经大学、北京工商大学、北京信息科技大学、北京联合大学、北京服装学院、北京经济管理职业学院等7所部属和市属高校合作,联合华为、京东等多家龙头企业,优先开设人工智能、物联网工程等13个本科专业,积极探索“本科人才订单培养”新模式。

  围绕“产业—行业—企业—职业—专业”专业建设思路,首批由北京理工大学、中央财经大学、北京工商大学、北京信息科技大学、北京联合大学、北京服装学院、北京经济管理职业学院等部属和市属高校合作,联合华为、京东、联想、航天信息、国奥等多家龙头企业,共同培养区域亟需紧缺高层次技术技能人才。园区探索人才梯度贯通培系和接续递进培养路径,由京冀职业院校跨省联合开展“3+2”贯通培养,京津冀本科高校、国外应用技术大学、龙头企业合作推进高层次中国特色学徒制,工学交替培养“生产线上的本科人才”,力争构建专-本-硕长链条人才培养格局。

  园区共建单位代表中央财经大学、华为公司、北京经济管理职业学院分别发言。

  中央财经大学副校长李建军表示,学校将以首善标准做好服务支撑,以首位姿态助力教育协同,以首创精神增进赋能共赢,以在园区联合开展人才培养为纽带,与各方进一步挖掘在学科交叉共建、项目共申共研、科研成果转换落地等维度的合作空间,充分实现校际合作、校企合作再上新台阶。

  华为中国政企科研文化业务总经理王任栋表示,示范园区的成立为三地教育资源共享、人才培养模式创新搭建了平台,同时也为企业参与教育改革提供了新的机遇。华为公司将积极参与示范园区的建设,充分利用华为的资源和优势,为示范园区提供人才、技术、产业生态等全方位的支持,为全国的教育改革输出可复制、可推广的经验,促进区域经济发展过程中产业链、教育链、人才链、创新链对接融合。

  北京经济管理职业学院党委书记陈刚表示,作为园区依托建设单位,深感责任重大、使命光荣。园区将充分发挥京津冀三地教育、科技、人才的资源优势,本着“优势互补、平等互利、共同发展”的原则,联合共建高校、与产业园区和行业企业密切协同,共同创新构建人才培养体系,探索专业建设新路径和技能人才培养新模式,促进科教融汇、“产学研用转”深度融合,打通产业链、教育链、人才链、创新链贯通共融的“最后一公里”,做好做强有特色、有活力的职教本科专业,构建跨省域、多辐射、实体化的“一园多区”办学新格局,打造“校—企—园”协同发展共同体,以教育协同创新推动京津冀协同发展战略迈向更高水平,培养更多高层次技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,为京津冀地区提供有力的教育、科技、人才支撑。

  目前,园区建设如火如荼,园区建设纳入《京津冀教育协同发展行动计划(2023年—2025年)》,相关工作写入《2024年北京市政府工作报告重点任务清单》,自2024年启动招生。下一步,园区将坚持创新发展、特色发展、高质量发展,全力打造职业教育改革的先行区、示范区,以实际行动谱写京津冀教育协同发展新篇章。(完)

【编辑:付子豪】

刘宝瑞

发布于:中国区
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  【法问】事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗

  读者来信

  编辑您好!

  2023年3月,我喜欢的演员在省外城市开办粉丝见面会,因为我之前已经休过年假,于是向单位提交了《事假审批单》请3日事假,可是主管领导没有签字审批。因为着急参加见面会,在未经批准的情况下,我自行休假来到省外,计划回到单位以后再补办休假手续。

  其间,主管领导以生产经营需要的原因要求我立即返岗完成工作,但是我已经提交了事假审批单,而且见面会还没结束,所以拒绝到岗。事后,单位以旷工为由与我解除了劳动合同。

  休事假是员工的合法权益,我按规定提出申请,单位没有理由剥夺我的休假权利,更不能因此单方面解除劳动关系,如果提出劳动仲裁,能否得到法律的支持?

  青岛 张女士

  为您释疑

  张女士您好!

  首先我们要清晰“旷工”的几种情形:1.未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗;2.请假期满,不续假或续假未获得批准而逾期不归;3.因突发疾病或不可抗力等情形,未履行请假手续或未按规章制度的要求履行请假手续无法到岗工作;4.因不满调岗或不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位或工作地点工作。

  对于第一、第二种情形,可以认定为旷工,用人单位可根据规章制度对员工进行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的,虽然违反了用人单位管理制度,但属于劳动者因正当理由无法履行请假手续,不宜认定为旷工。除此之外,对于公司调岗后员工还在原岗位工作,是否能认定为旷工,首先要对调岗的合法性、合理性进行审查,再结合员工的出勤情况、实际工作情况进行旷工的认定,不宜直接以未到调岗后岗位为由认定旷工。

  是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,因此,事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  值得注意的是,员工应注意恪守诚实信用的原则,尽到勤勉义务,遵守公司的各项规章制度,确有事需请假时,应履行相关的请假审批手续。用人单位则应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并做好公示及告知工作。

  山东中苑律师事务所律师 赵琰

  张嫱

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刘宝瑞

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