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  中新社广州2月21日电 (记者 程景伟)龙年春节过后,广州、佛山、东莞等珠三角多地密集举办招聘会,释放出大量就业岗位。

  广州市21日在白云万达广场举办大型招工见面会,268家参会企业提供岗位1.11万个,主要来自制造业、商业服务业、酒店餐饮、批发和零售、交通物流配送等多个行业。据悉,这是广州龙年新春招工服务周首场活动。

  据广州市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,节后广州迅速行动,全面招才揽才,今年第一季度该市计划开展300多场招聘活动。

2月21日,大型招工见面会在广州白云万达广场举办。(广州市人力资源和社会保障局供图)

  佛山市2月20日举办龙年首场高校毕业生现场招聘会,113家企业提供近5000个就业岗位,最高年薪达36万元(人民币,下同),吸引近千名高校毕业生入场求职。

  佛山是珠三角制造业重镇,对技能人才需求旺盛。佛山市人力资源公共服务中心人力资源市场部副部长梁进宇称,据调查预测,今年佛山企业的招聘需求规模为24.71万人左右,其中春季招聘需求约为16.06万人,用工需求人员类型以普工、技能人员、专业技术人员为主,约占七成。

  在有“世界工厂”之称的东莞,市镇两级人力资源和社会保障部门计划开展春风行动暨“南粤春暖”供需对接活动260多场,提供岗位7万多个,时间持续至3月。

  “东莞经济稳中向好,依然有较大的人力资源需求。”东莞市人力资源和社会保障局局长陈智武表示,东莞正处于传统产业转型升级、新质生产力培育发展的关键时期,节后重点企业用工需求超过16万人,其中技工需求2.58万人,同比上升24.79%。

  目前,珠三角地区的工厂车间陆续开工,迅速进入生产状态。“为了应对市场订单饱满的情况,我们年初五就开工了。”广东诺正电子股份有限公司业务副总经理熊玲艳表示,新春开工后公司产能逐渐恢复正常,每天产出半成品约18万至25万台,成品约6万至8万台。2024年第一季度,公司开始展开全面性的扩产计划,力争全年产值同比增长30%。

  “节后我们公司员工返岗率已经超过九成。”佛山市银星智能制造有限公司人力资源部部长张必超近日到广州南站接回80多名员工。他告诉记者,目前公司接到的扫地机器人产品订单很充足,今年计划新招普工、技工等工种的员工1000多人。

  广东多措并举保障企业用工需求。据广东省人力资源和社会保障厅介绍,从1月下旬至4月上旬,广东在全省范围开展2024年“南粤春暖”行动,提供包车专列、供需对接、就业帮扶、用工保障等系列服务,分类组织多种形式招聘活动2000场以上,统筹做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作。

  据统计,2023年外地在粤务工人员约2400万,预计春节后至元宵节有九成以上务工人员返粤复工。广东计划春节后组织18趟从广西、四川、贵州等地的返粤专列。(完)

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刘宝瑞

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  中新网杭州2月21日电 (王潇婧)人才是推动高质量发展的“关键变量”。今年,浙江“新春第一会”的主题聚焦人才,明确要以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路,着力完善“人人皆可成才”的制度机制。

  21日,浙江省公安厅召开浙江公安全员人才队伍建设新闻发布会,通报浙江公安全员人才队伍建设总体情况,并解读浙江公安“1+N”全员人才队伍建设制度体系,旨在为推进浙江公安工作现代化先行提供坚强人才保障。

新闻发布会现场。王潇婧摄

  “近3年,全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名,2321名民警通过警务技术任职资格评审,1947名民警通过国家法律职业资格考试;全省公安系统共有4人享受部级津贴、2人被评为部级教学名师。”会上,围绕人才政策、人才集聚、人才赋能、人才生态等,浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍。

  近年来,浙江公安在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措,相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划,取得良好成效。

  “浙江还启动了省市县三级公安人才库建设,其中浙江省公安厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库,人才‘聚宝盆’效应持续放大。”黎伟挺说,初步形成了“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

  那么,什么是浙江公安“1+N”全员人才队伍建设制度体系?它将如何实施?现场,浙江省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建进行解读。

  具体而言,“1+N”全员人才队伍建设制度体系中的“1”是指一个总纲,即《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》,明确了浙江省公安全员人才队伍建设的目标、任务、实施路径与保障措施。

  浙江公安将深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动等7大行动,并围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节,提出4项机制和7项爱才举措。

  “N”则是相对应的人才配套制度。浙江省公安厅首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室(战队)建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度。

  “我们的目标是通过2至3年时间,分层分类建成省市县三级公安人才库,集聚一批一流科技领军人才和创新团队,推动公安人才发展体制机制、生态环境更加健全,努力成为公安人才‘高原’、公安拔尖人才‘高峰’、公安人才队伍建设示范‘高地’。”王建表示。

  他强调,在注重遴选优秀人才的同时,还将更加注重做好使用这“后半篇文章”,动态调整入库人才,每3年开展一次考核评估,防止人才选而不用、用而不精。(完)

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