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国际新闻来源:环球网 2023-12-06 09:53:45 A-A+ 二维码
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  最近的短视频平台,不少大学生都“考颜上岸”了,随之也带火了网红“完颜慧德”。

  “完颜慧德”是谁?

  要是你在刷视频时看到一位头发干枯蓬松,黑色半包眼镜搭配着职业西装,用“不着调”的口音为网友的心理问题“答疑解惑”的女士,不用猜,那若不是网红“完颜慧德”,就是模仿“完颜慧德”的大学生们。

  在流量转瞬即逝的时代,她凭借独特的“完言慧语”,在互联网上火了3个多月。“敌咪”(敌蜜,闺蜜的反义词),“笑拥咧”(笑晕了),“想莲艾”(想恋爱),都是从她的直播中传出的“梗”。

  她在短视频主页中的自我介绍里写道,“国家二级心理咨询师、北大心理系毕业、家庭教育的推动者”,然而却有不少网友吐槽她在疏导网友情绪时让人觉得脑袋空空,逻辑混乱,加上独特的口音,使得每场直播都是一次“新‘梗’诞生记”,有人评价说:“完颜老师天生就是玩网络的料。”

  “女人要iPhone手机”(女人要安分守己) “笼里的问题”(伦理的问题),这些不经意造出来的“金句”,因为声调怪异、无厘头,在大学生群体广为流传,但是,在过度玩“梗”之后,“完颜慧德”原本想要传递心理学知识的视频也丧失了严肃性。

  玩“梗”要适度,无脑“烂梗”应该被拒绝。近些年,网络上的“梗”频繁更新换代,从“蓝瘦香菇”到“尊嘟假嘟”,越来越多流行语已经成为一些年轻人的“口头禅”。曾有专家说,长期观看和模仿“烂梗”会在无形中降低我们的词汇储备量和语言表达能力。

  比如,当我们表达无奈时,可能脱口而出就是“我真的会谢”,表现惊讶时,第一时间想到的是“我嘞个豆”,描述自己性格时,用“i人e人”概括。虽说方式简单凝练又幽默,但如果真把“烂梗”放进现实生活中,也会适得其反。

  前几年,网红“郭老师”红极一时,班级里不少同学都加入了“耶斯莫拉”(无意义的惊叹)的队伍。无论是男生还是女生,称呼对方都用“集美”(姐妹),一下课就有同学模仿“郭言郭语”,大家像“猴子开会”一样,满教室都是刺耳的笑声。班主任为此十分苦恼,一来是跟我们没有共同话题,只能站讲台上懵懵地看着我们。二来是觉得我们的吵闹影响了班级的学习氛围。不久之后,学校便开始了严查手机的行动。

  从“奥利给”“一给我哩giaogiao”到“拱出去”,我们对“梗”的包容度越来越高,似乎“万物皆可造梗”,这种泛娱乐化行为的背后,除了为调侃、解闷,其实还有“审丑文化”的诱导。

  当下,网络上出现了一批行为乖张、以搞笑的名义装疯卖傻的网红群体,他们通过在镜头前浮夸的表现来哗众取宠,赚流量、搏眼球,虽然也有多数网友认为污染了网络环境,但这股“歪风邪气”却屡禁不止。

  为什么有些人一刷到不入流的“审丑文化”就“走不动道”,非要一探究竟?

  以前流行过一句话,“好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一”,那些“重口味”的网红们“自我物化”,刻意扮丑,通过制造各种“感官冲击”使一部分猎奇的年轻人沉迷于粗暴的“低级趣味”。但有趣并不能用恶搞来实现,变异的搞笑只会让我们的审美畸形化,模糊美丑之间的界限,降低辨别美丑的能力。

  一些青年热衷于成为“少数的人”,拒绝古板、枯燥的事物,当对日常接触的内容出现审美疲劳时,便会有人反叛主流审美,模仿起浮夸、荒诞的绝活并进行传播,甚至产生对这类内容的依赖,形成扭曲的审美风尚。

  当然了,并不是所有的“梗”都源自“审丑”。

  很多流行语能火起来,就是因为简单的几个字拼凑起来却饱含深意,戳中很多人的笑点、痛点,既满足了大众情绪的表达,也能促进同龄人的交流沟通。但当“热梗”变为“烂梗”,就该提高警惕,这种带有歧义的表达方式是否会给他人造成误解或传递负面的社会情绪和不良价值导向。

  我们可以试着把精力放在电子屏幕之外,抵制无内涵、无意义、无品味的“三无”烂梗,拒绝人云亦云,才能治好提笔忘字、开口忘词的尴尬“失语症”。

  好好说话应该是每个人都要学会的一件小事。

  赵雪霏 来源:中国青年报

【编辑:付子豪】


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  案情回顾

  李某入职一家公司从事程序研发工作,月工资标准1.5万元,双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底,公司为李某办理了户籍进京手续,并落户至案外公司集体户。2020年6月,李某以个人原因提出离职,当日双方解除劳动合同。公司认为,一直将李某作为重点员工培养,为此投入了包括薪酬、培训等成本,并为他办理了户籍进京手续,而李某的离职给公司造成了各种损失,如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等,因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。李某称,入职通知书的“薪资标准”一栏载明“单位辅助其办理户口”,这表明,辅助办理户口属于其在职期间应享受的待遇,而非特殊福利。法院经审理,综合考虑户籍进京指标稀缺性、实际任职时间等因素,判决李某赔偿公司损失10万元。

  法官释法

  根据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金,即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金,以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。

  然而,司法实践中,用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时,约定由用人单位办理本市户口,并基于此约定服务期以及违约金。该违约金类型明显违反劳动合同法规定,如以要求劳动者支付违约金为由起诉,用人单位的诉讼请求缺乏法律依据,难以得到支持;但若劳动者离职确违反诚实信用原则,并造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者以赔偿其损失为由起诉,法院将综合考虑双方约定、户口稀缺性、实际任职时间、工资标准、办理户籍实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素,酌情认定相关损失。

  上述案件中,公司与李某在入职通知书中已明确约定办理落户事宜,后公司的确为其积极办理落户手续,甚至在公司不具备集体户口立户、开户资质的情况下,另寻单位代办。双方虽未书面约定由此产生的服务期,但李某在落户后仅半年便提出离职,上述行为明显违反诚实信用原则,李某应赔偿公司相应损失。

  法官在此提醒,用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍,干涉劳动者辞职自由。但与此同时,诚信乃为人之本,劳动者离职如违反诚实信用原则,并造成用人单位损失,承担相应赔偿责任也是应有之义。

  (作者单位:北京市海淀区人民法院)

  (北京日报)

【编辑:邵婉云】


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